Localisation : télétravail, Europe
Type de contrat : 100% (CDI)
Chez Dotworld, nous avons une vision claire et ambitieuse qui guide tout ce que nous faisons. Nous cherchons constamment à repousser les limites du SaaS : chaque année, nous évaluons jusqu’à six idées innovantes, les préparant pour un déploiement à grande échelle dès que leur potentiel est confirmé. Mais notre ambition va au-delà des chiffres et des projets. Nous croyons que l’épanouissement de nos collaborateurs est essentiel à notre réussite collective, et c’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à cultiver un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Nous travaillons sur plusieurs projets simultanément, chacun porté par des équipes expertes et passionnées. Le mode de travail remote est inscrit dans notre ADN, ce qui exige un grand sens de l’autonomie et une capacité à maintenir des standards élevés, même à distance. Nos équipes sont orientées résultats : la performance et le dépassement de soi sont non seulement valorisés mais essentiels, car nous croyons fermement à l’impact mesurable de chaque projet.
Enfin, la créativité, l’innovation et l’amélioration continue sont au cœur de notre démarche. Notre approche rigoureuse consiste à affiner chaque projet de manière itérative jusqu'à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons l'IA de manière stratégique pour garantir à nos clients des solutions modernes et efficaces, mais cela demande une capacité à embrasser la nouveauté et à toujours viser l’excellence.
Votre mission en tant que Talent Acquisition Manager chez DotWorld est de dénicher, attirer et recruter des talents d'exception. Vous collaborerez étroitement avec le CHRO et les autres membres du comité de direction (C-Level), chacun responsable de son secteur, pour concevoir des stratégies de recrutement innovantes, assurant que chaque nouvelle recrue s’intègre pleinement dans notre culture.
En rejoignant notre équipe, vous jouerez un rôle clé dans l’internalisation progressive de nos recrutements, réduisant ainsi notre recours aux partenaires externes. Si le sourcing direct fait partie de votre mission, le développement de la marque employeur DotWorld fait également partie de votre cahier des charges, pour attirer les profils les mieux alignés avec notre culture.
Votre objectif : offrir une expérience candidat unique et positive et renforcer notre attractivité en tant qu’employeur de choix.